Umfrage: 6 von 10 Arbeitgebern finden Gehaltserhöhung auch in Krise angemessen

"Sag, wie hältst du es mit dem Gehalt in der Krisenzeit?" karriere.at wollte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in einem Online-Stimmungsbild wissen, wie es mit einer Gehaltserhöhung in schwierigen Zeiten aussieht. Die Hälfte der Arbeitnehmer und selbst über sechzig Prozent der befragten Unternehmensvertreter finden: Gute Leistung soll auch jetzt belohnt werden.

Gehaltserhöhung trotz Corona: So sehen das Arbeitgeber

Heuer wollen demnach 63 Prozent ihren Mitarbeitern bei entsprechender Leistung mehr zahlen. Weit weniger, 14 Prozent, wollen für ein Plus am Lohnzettel immerhin außerordentlichen Einsatz sehen. Wegen der Pandemie auf Sparflamme und deshalb weniger bereit zu einer Gehaltserhöhung - das ist der Status von 12 Prozent der befragten Unternehmensvertreter. Nur jeder Zehnte (11 Prozent) sagte, 2020 sei kein Gehaltsplus drin.

Hälfte der Arbeitnehmer findet mehr Gehalt in der Krise angebracht

Von den befragten Arbeitnehmern hingegen halten nur 51 Prozent eine Gehaltserhöhung für angebracht, berichtete das Portal am Mittwoch.

Die Mehrheit der 372 befragten Arbeitnehmer findet ebenso, eine Gehaltserhöhung sei selbst in der Corona-Zeit angebracht - gute Leistung soll schließlich auch jetzt belohnt werden. Knapp jeder Vierte (23 Prozent) meint "Mal schauen - ich würde es mir jedenfalls wünschen." Weitere 16 Prozent antworteten, sie würden sich heuer gar nichts erwarten. Und zehn Prozent sind sehr bescheiden - sie seien einfach froh über einen Job.

Mitarbeitern "Danke" sagen, wenn es in Corona-Zeiten gut läuft

"Wer trotz Corona-Pandemie wirtschaftlich gut dasteht, sollte auch nicht darauf vergessen, bei allen, die dazu beigetragen haben, ,Danke!` zu sagen", so Georg Konjovic, CEO von karriere.at, "Wem das in finanzieller Hinsicht nicht möglich ist, der findet vielleicht einen anderen Weg, um sich bei seinen Mitarbeitern zu bedanken. Auch Geschenkgutscheine von betroffenen Gastronomiebetrieben oder ein nachhause geliefertes Care-Paket können hier schöne Gesten sein. Das vermittelt Wertschätzung und bindet Mitarbeiter enger an das Unternehmen."

Corona: Bei der Gehaltsverhandlung eine psychologische Barriere

Wem als Arbeitnehmer das Gehaltsgespräch noch bevorsteht, dem sei eines geraten: "Die Corona-Krise ist in puncto Gehaltsverhandlung oft bloß eine psychologische Barriere", verrät Florian Märzendorfer, Finanzplaner und CEO von FiP.S, "wenn das Unternehmen nicht kurz vor dem Konkurs steht, ist das Thema Gehalt kein anderes als zuvor. Gerade in Krisenzeiten benötigt jedes Unternehmen umso mehr Mitarbeiter, die unentbehrlich sind und Gutes leisten."

Mehr Tipps zur erfolgreichen Gehaltsverhandlung trotz Corona finden Sie hier.

(APA/Red)