Ältere Arbeitslose: Potentiale werden vergeudet
Dass im Durchschnitt jeder vierte Vorarlberger Arbeitslose über 50 Jahre alt ist, stellt der Wirtschaft ein Armutszeugnis aus. AK-Direktor Rainer Keckeis kritisiert, dass viele Unternehmen Potentiale wie langjährige Erfahrung und Betriebstreue schlicht ignorieren und fordert einmal mehr ein Bonus-Malus-System.
Wenn Christoph Jenny aus der sozialpolitischen Abteilung der Wirtschaftskammer den Missstand lapidar mit hohen Kosten zu erklären sucht – vielen Unternehmern seien ältere Arbeitnehmer einfach zu teuer – klingt das für Rainer Keckeis wie Hohn. „Zudem ist es nur die halbe Wahrheit. Auch ältere Arbeitslose, die durchaus bereit sind, für weniger Lohn zu arbeiten, gelangen nicht einmal bis zum Vorstellunggespräch.“
Tatsächlich gehe die demographische Entwicklung an der Wirtschaftskammer offenbar spurlos vorbei. Bereits für 2020 rechnet man in Vorarlberg mit rund 50.000 Erwerbspersonen im Alter von 50 und mehr Jahren. Jeder vierte Arbeiter, Angestellte oder Selbständige wird 50 Jahre oder älter sein.
„Die Wirtschaft kann es sich in Wahrheit gar nicht leisten, Potentiale wie langjährige Berufserfahrung und Betriebstreue einfach brachliegen zu lassen.“ Doch bis dato kann Keckeis keinerlei Bereitschaft erkennen, altersgerechte Arbeitsplätze zu schaffen.
Deshalb fordert er erneut die Wiedereinführung eines Bonus-Malus-Systems, das zwischen 1996 und 2006 in Österreich schon einmal nachweislich gut gegriffen hat. Bei mehr als 60 Prozent aller Neueinstellungen in Vorarlberg kamen damals ältere Arbeitnehmer zum Zug, die Unternehmen wurden dafür mit Boni belohnt. Betriebe, die das Beschäftigungsverhältnis mit langjährigen Mitarbeitern auflösten, hatten mit einem Malus zu rechnen.
„Ohne Zwang“, ist Keckeis überzeugt, „wird sich die Wirtschaft dem Thema weiterhin verweigern.“ Die Folgen wären nicht nur am Arbeitsmarkt sondern auch für die Weiterentwicklung der Firmen katastrophal.
Quelle: AK Vorarlberg