Bewerbungsgespräch: Jobsuchende schwindeln am öftesten bei Berufserfahrung

Bei Bewerbungsgesprächen schummeln Jobsuchende am öftesten beim Punkt “Berufserfahrung”, ergab eine Umfrage unter mehr als 2.400 Personalverantwortlichen in europäischen Firmen. Bei jeder zweiten Bewerbung würden hier “alternative Fakten” präsentiert.

Bewerber werden bei falschen Angaben ausgeschlossen

Auf den weiteren Plätzen folgen falsche Angaben zu Fach- und Sprachkenntnissen und zur Führungskompetenz, so das Ergebnis der jährlichen Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half. “Fake News” können bei Bewerbungen schnell zum Aus führen: “Etwa zwei Drittel der befragten Manager schließen Bewerber aus, nachdem sie mit falschen Angaben ertappt werden”, warnt Robert Szvetecz, Country Manager bei Robert Half in Wien.

Er gibt zu bedenken: “Personaler wissen genau, wie sie Ungereimtheiten im Lebenslauf oder Vorstellungsgespräch aufdecken. Bei Zweifeln an Angaben haken sie nach. Beliebt sind im Vorstellungsgespräch etwa Fragen zu Nebensächlichkeiten, mit denen man nicht gerechnet hat. Denn die Verantwortlichen wissen: Wer lügt, der hat seine Antworten zwar genauestens geplant – kann aber unmöglich alle Details bedacht haben.”

(APA/Red)