Betriebsräte berichten von enorm gestiegenem Arbeitsdruck
Das hat eine IFES-Umfrage im Auftrag der Arbeiterkammer (AK) unter 1.389 Betriebsratsvorsitzenden ergeben. Gleichzeitig habe sich in jedem zweiten Betrieb das Arbeitsklima verschlechtert. Gründe dafür seien unter anderem häufigere Überstunden, größere Distanz zwischen Kollegen und die rasche Digitalisierung.
Betriebsräte berichten von enorm gestiegenem Arbeitsdruck
Für 68 Prozent der befragten Betriebsrätinnen und Betriebsräte ist der Arbeitsdruck in ihren Unternehmen stark gestiegen, bei 48 Prozent der Befragten hat sich das Arbeitsklima verschlechtert. Beide Werte hätten sich im Verlauf des vergangen Jahres 2021 signifikant verschlechtert, erklärte Stefan Friesenbichler vom Meinungsforschungsinstitut IFES am Montag in einem Onlinepressegespräch.
Überstunden und Erreichbarkeit entwickelten sich zum Negativen
Auch "betriebliche Notwendigkeiten" wie Überstunden und Erreichbarkeit haben sich für 38 Prozent der Befragten zum Negativen entwickelt, gleichzeitig hat die Führungskultur im Unternehmen für 40 Prozent gelitten. Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens schätzen die befragten Betriebsräte hingegen besser ein als im Vorjahr 2020. Die größten Probleme in der Zukunft sehen Betriebsräte im Personalmangel, im Rohstoffmangel und in den steigenden Energiepreisen. Mehr als die Hälfte der befragten Betriebsräte nimmt im eigenen Unternehmen den Wunsch nach einer Arbeitszeitverkürzung wahr.
Mernyi: "Mangelt an Respekt für die Menschen, die alles gegeben haben"
Die Ergebnisse der Umfrage würden zeigen, "dass es hier an Respekt mangelt für die Menschen, die in dieser schwierigen Zeit wirklich alles gegeben haben", sagte Willi Mernyi, leitender ÖGB-Sekretär, beim Onlinepressegespräch. Mernyi sieht "dringenden Handlungsbedarf": Es brauche attraktivere und kürzer Arbeitszeiten. Der ÖGB und die AK erneuern deshalb ihre Forderung nach einer Vier-Tage-Woche. Außerdem schaffe die Inflation einen "völlig inakzeptablen Zustand", in der sich Beschäftigte "das Leben nicht mehr leisten können", so Mernyi. Deshalb brauche es auch höhere Löhne.
Bedeutung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie
AK-Sozialexpertin Silvia Hruska-Frank verwies auf die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Beteiligung am Arbeitsmarkt und forderte den Ausbau der Kinderbetreuung. Hruska-Frank sieht nicht nur politisches Unvermögen, sondern "offensichtlich auch einfach Bösartigkeit, die dazu führt, dass die Kinderbetreuung in Österreich im Argen liegt". Es brauche ausreichend Kinderbetreuungsplätze und einen Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz ab dem ersten Geburtstag, "weil es ohne Rechtsanspruch in den Gemeinden und in vielen Bundesländern offensichtlich nichts wird", so Hruska-Frank.
Unternehmen dürften sich ihrer Verantwortung nicht entziehen
Dazu brauche es einerseits eine Milliarde Euro aus der öffentlich Hand, andererseits dürften sich die Unternehmen ihrer Verantwortung nicht entziehen. Hier sei die Arbeitszeit ein riesen Hebel und es brauche innovative Arbeitszeitmodelle für Männer und Frauen, die die Vereinbarkeit verbessern. Die AK und der ÖGB schlagen vor, dass beide Elternteile ihre Arbeitszeit auf 28 bis 32 Stunden in der Woche einpendeln und dafür einen Entgeltersatz von 250 Euro pro Elternteil und Monat erhalten.
Personalmangel spitzt sich zu
Daneben werde der Personalmangel "langsam so haarig", dass nicht nur der Druck auf die Angestellten steige, sondern bald auch die Weiterentwicklung der Unternehmen gefährdet sei, so Hruska-Frank. Um dem entgegenzuwirken, sei eine "Qualifizierungs- und Ausbildungsinitiative" notwendig.
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(APA/Red)