BEGLEITET. Die illwerke vkw AG ist einer der größten Arbeitgeber in Vorarlberg. Über 1400 Mitarbeitende zählt der Energiedienstleister – Tendenz steigend. Denn die Energiewende und die damit verbundenen Aufgaben fordern eine Vielzahl unterschiedlicher Talente. Raum genug also, um sich als Arbeitnehmer(in) zu entfalten. Die Aufgaben bei der illwerke vkw sind genauso vielfältig wie das gesamte Unternehmen. Vom Bachfassungswärter bis zur Pistenbullyfahrerin, vom Lohnverrechner bis zur Controllerin, von der Bauingenieurin bis zum Facility Manager – im illwerke vkw-Universum sind vier Geschäftsfelder vereint: Wasserkraft, Energienetze, Versorgung und Dienstleistung sowie eine Tourismus-Sparte. Dazu kommen Servicefunktionen über das gesamte Unternehmen hinweg – beispielsweise die Bereiche IT, Kommunikation oder Personal. Zusammengefasst ein breites Umfeld mit unzähligen Möglichkeiten. Um sich sicher begleitet in diesem Umfeld bewegen zu können, stellt die illwerke vkw den Mitarbeitenden HRPartner(innen) zur Seite.
Mit Blick auf die Entwicklungsmöglichkeiten
Die HR-Partner(innen) fungieren dabei als Leitfiguren vonseiten des Arbeitgebers, auf der anderen Seite aber auch als persönliche Coaches für alle Kolleg(inn)en. Schon kurz nach der Bewerbung erfolgt der erste Kontakt mit den insgesamt fünf Damen und Herren, denn sie kümmern sich ab diesem Zeitpunkt um die Kandidat(inn)en. In persönlichen Gesprächen werden die gegenseitigen Potenziale ergründet und mögliche Einsatzgebiete im Unternehmen besprochen. Sind beide Seiten einverstanden, geht es direkt weiter in einen begleiteten Onboarding-Prozess. Aber auch dann, wenn die neuen Mitarbeiter(innen) in ihren Einheiten angekommen sind, bleiben die HRPartner(innen) als Ansprechpersonen erhalten. „Beim regelmäßigen Austausch werden offene Punkte, Wünsche und mögliche Reibungspunkte besprochen. Dabei erwarten wir uns eine aktive Rolle der Kolleg(inn)en“, so Eva Maria Pohn, Leiterin Recruiting und Ausbildung bei der illwerke vkw.
Dynamisches Umfeld
Im Sinne des lebenslangen Lernens stehen die HRPartner(innen) den Mitarbeitenden bei der Karriereplanung zur Seite. „Hier geht es uns vor allem darum, mögliche Wege aufzuzeigen. Wir freuen uns immer sehr, wenn die Mitarbeiter(innen) zu uns kommen und sich mit uns gemeinsam weiterentwickeln. Wir arbeiten in einem sich stetig wandelnden und dynamischen Umfeld. Da ist die Erweiterung des persönlichen Horizonts besonders wichtig“, erklärt Personalentwickler Johannes Remm. HR-Partnerin Antonia Herburger bringt es schließlich auf den Punkt: „In unserem Unternehmen ist niemand auf sich alleine gestellt. Neben den kollegialen Teams sind wir als stetige Begleiter(innen) immer in der Nähe.“ Aber auch abseits der Menschen bietet der Energiedienstleister ein Umfeld, das keine Wünsche offen lässt: „Spontan fällt mir als Verantwortliche für dieses Thema das Gesundheitsmanagement ein: Das beginnt beim gesunden Essen in unseren Betriebsrestaurants und geht über die Begleitung durch unsere Betriebsärzte bis zu einem breiten Sportangebot. Den Rest kann man entdecken, sobald man sich bei uns bewirbt.“