Kocher für verstärkte EU-Arbeitsmarkt-Kooperation

Ein überregionaler Austausch wäre gut, der sollte auch direkter angegangen werden. Man sollte zur Bedarfsdeckung nicht immer nur auf Drittländer schielen, sagte Kocher am Dienstag bei einem OECD-Fachkräfte-Dialog. Als Exempel verwies er auf Arbeitskräfteknappheit in Tourismus und Hotellerie in Österreich bei hoher Winter-Arbeitslosigkeit in Griechenland und Spanien.

Kocher für verstärkte, EU-weite Arbeitsmarkt-Kooperation

Wifo-Chef Gabriel Felbermayr forderte bei der Diskussion von Fachleuten aus Deutschland, der Schweiz und Österreich, dass diese Länder auf Drittmärkten gemeinsam aktiv werden, um Arbeitskräfte zu mobilisieren. So könnten doch etwa die deutschen Bundesagentur für Arbeit und das Arbeitsmarktservice Österreich (AMS) kooperieren - die Neuzugänge sollten sich dann nicht nur auf ein Land beschränken müssen, ihnen sollte vielmehr der europäische Arbeitsmarkt offen stehen.

Wifo-Chef sieht bei Mobilität der Arbeitskräfte Verbesserungsbedarf

Der Leiter des Wirtschaftsforschungsinstituts (Wifo) sieht Verbesserungsbedarf bei der Arbeitskräftemobilität. Es gebe noch hohe Mobilitätsbarrieren: "Die grenzüberschreitenden Hürden sind riesig. Das ist ein Problem, das man angehen muss", meinte er im Online-Dialog. Die Arbeitskräfte sollten dort hinströmen, wo die Grenzproduktivitäten am höchsten seien, das sei oft nicht der Fall.

Felbermayr dafür innerhalb der OECD voneinander zu lernen

Felbermayr plädierte dafür, in der Arbeitsmarktpolitik innerhalb der OECD voneinander zu lernen. So blicke man etwa in Österreich in der Diskussion über Arbeitsmarktreformen nach Deutschland und frage sich, was dort bei Hartz IV oder im Niedriglohnsektor funktioniert habe oder nicht. Dass es in Deutschland einen Rechtsanspruch auf Kinderbetreuung gebe, habe schon extrem viel bewirkt: "Frauen wissen, sie können sich verlassen und sind nicht auf Goodwill von Arbeitgebern angewiesen." Kocher erinnerte daran, dass es bei Kinderbetreuung und -erziehung auch um die Nachmittagsbetreuung gehe: "In Österreich ist das Problem besonders ausgeprägt", er unterstütze jede Maßnahme zur Verbesserung, so der Minister.

Programme zur Erhöhung der Fraeunbeteiligung am Arbeitsmarkt

Auch "die historische Dimension", also "überkommene Stereotypen", würden sich am Arbeitsmarkt auswirken, so Kocher. Bei Frauen habe die Mehrheit jener, die Teilzeit arbeiten, gar keine Kinder - andererseits würden Frauen im Schnitt bereits eine bessere Bildung als Männer aufweisen. In Österreich gebe es Programme, um die Frauenbeteiligungsquoten am Arbeitsmarkt zu erhöhen, erinnerte er bei dem internationalen Dialog. Die Aufgabe sei eine gesellschaftliche, nicht nur eine politische.

Höhe der Löhne und Work-Life-Balance entscheident

Wifo-Chef Felbermayr knüpfte zur Notwendigkeit des Wandels zur Modernität ebenfalls an "die kulturelle Komponente" an, nämlich auch überkommene Rollenbilder sowie "Familie, Kultur und was von der Kirche noch übrig ist". Die Herausforderung sei heute nicht mehr Massenarbeitslosigkeit, sondern wie offene Jobs in kritischen Bereichen besetzt werden könnten. Das sei auch bei den Arbeitgeberverbänden "noch nicht ganz klar". Die Zeiten großer Pools unter- oder nichtbeschäftigter Kräfte, bei denen es reiche, ihnen "ein halbgutes" Angebot zu machen, seien vorbei. Das gesamte "Package" müsse besser werden, da sei nicht nur die Höhe der Löhne entscheidend, es gehe auch um andere Dinge wie die Work-Life-Balance und so weiter.

Wettbewerb um Arbeitskräfte sehr viel höher

Der Wettbewerb um die Arbeitskräfte sei heute sehr viel höher, meinte Felbermayr. Das werde für einen Lohndruck sorgen, den man in den USA schon gesehen habe - "das wird bei uns auch passieren." Nötig sei ein breiterer Wandel des Mindset, höhere Löhne allein würden nicht mehr so schnell wie früher als Nachfrage auf die Arbeitskräfte wirken. Andererseits gebe es bei den Arbeitgebern mehr "labour hoarding", sie würden Kräfte länger behalten und weniger rasch freisetzen.

Deutscher Mindestlohn allein kein Lockmittel am Arbeitsmarkt

Trotz des auch grenzüberschreitenden Wettbewerbs um Arbeitskräfte stelle der deutsche Mindestlohn für sich allein kein Lockmittel am heimischen Arbeitsmarkt dar, gab Minister Kocher zu verstehen. Denn die bei uns vielfach erreichten 1.700 Euro brutto im Monat, 14-mal im Jahr, seien "fast gleich hoch wie die 12 Euro Mindestlohn pro Stunde in Deutschland".

(APA/Red)