WolfVision erhält Gütesiegel als „Gesundheitsförderndes Unternehmen“
Aktivitäten zu Burn-out Prävention und Gesundheitsförderung wurden schon vor der Einführung ihres „fit&gsund“-Programmes gemacht, doch nun sind alle unter einem Dach vereint. „Das Programm lebt davon, dass Mitarbeiter selbstständig Vorschläge für gemeinsame sportliche und gesellschaftliche Aktivitäten machen. Für diese Aktivitäten gibt es dann ‚Healthpoints‘, die einmal im Jahr gegen attraktive Preise eingetauscht werden können.“
Auch in Punkto Firmenorganisation wurden neue Wege beschritten. „Wir haben die innerbetrieblichen Prozesse aus sozio-emotionalem Blickwinkel genau unter die Lupe genommen und neue Arbeitsorganisationen geschaffen, damit der ‚psychische Druck‘ gelindert wird. Wir sehen es als unsere gesellschaftliche Verantwortung, dass wir uns um den Erhalt der Gesundheit unserer Mitarbeiter kümmern“, so Wolf.