50% der österreichischen Firmen sehen Vorteil in Diversität
Aber nur 22 Prozent der befragten Unternehmen haben konkrete Maßnahmen für mehr Diversität gesetzt. Dazu passt, dass zwei von drei Führungskräften Männer sind.
Studie zum Thema Vielfalt
Allerdings sollte Vielfalt nicht nur das Geschlecht sondern auch Faktoren wie sexuelle Orientierung, Glaube/Religion, Behinderung, Alter, Ethnizität und Hautfarbe umfassen, heißt es in der Studie. In Österreich werde aber in diesem Zusammenhang oft nur an ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen und an Barrierefreiheit gedacht. Im Rahmen einer Nachhaltigkeitsstrategie (ESG-Strategie) werden von österreichischen Unternehmen ökologische Themen wie Energieeinsparung, Verringerung des CO2-Ausstoßes oder Abfallmanagement aktiver und bewusster als Fragen der Diversität betrieben, zeigt die Umfrage.
Für die Umfrage wurden von Mai bis Juli Eigentümer, Geschäftsführer, leitende Mitarbeiter oder HR-Beauftragte von 300 Unternehmen befragt, jeweils die Hälfte mit 50 bis 200 bzw. mit über 200 Mitarbeitenden.
(APA/Red)