Berufswahlspektrum erweitern, um Potentiale auszuschöpfen

Fortschritte auf diesem Weg seien zwar unübersehbar, so Schmid, denn mittlerweile gibt es nicht nur Ärztinnen und Managerinnen, sondern auch Polizistinnen, Pilotinnen und Lokführerinnen, umgekehrt auch männliche Krankenpfleger, Kindergärtner und Väter, die daheim ihre Kinder betreuen. Aber in weiten Bereichen des Arbeitsmarktes sei die Situation immer noch von einer eingeschränkten Berufswahl geprägt. Handwerk und Technik gelten nach wie vor im Wesentlichen als Männersache, Büroberufe, der Handel und soziale Dienstleistungen sind frauendominiert.

Die Aktion “NEUDENKEN eröffnet Potentiale” ist Teil des vom Frauenreferat des Landes Vorarlberg federführend geleiteten Forschungs- und Entwicklungsprojektes “Chancengleichheit im Erwerbsleben” und beinhaltet eine Inseratenkampagne sowie Folder und Flyer, die in Schulen, Jugendeinrichtungen und Gemeinden verteilt werden. Ergänzend dazu wurden die “Informationen für Frauen von A-Z” in die Landeswebsite www.vorarlberg.at/frauen eingepflegt, eine digitalisierte Liste mit alphabetisch gereihten Stichwörtern zu Lebensbereichen und Themen, die für Frauen und Mädchen relevant sind. Per Mausklick können Detailinfos, Serviceangebote und Kontaktadressen rasch und unkompliziert abgerufen werden, erläuterte Frauenreferatsleiterin Monika Lindermayr.

Zu den weiteren Maßnahmen im Rahmen des Forschungs- und Entwicklungsprojektes gehört auch die intensive Zusammenarbeit mit der Wirtschaft. So wurden 15 Unternehmen in der Gestaltung einer familienfreundlichen Personalpolitik begleitet und beraten, weiters wurden 220 Coachingsitzungen für erwerbstätige Frauen, Wiedereinsteigerinnen und arbeitssuchende Frauen veranstaltet. Auch Grundlagenforschung gehört zum Projekt, etwa durch die Aktualisierung der im Jahr 2008 erstellten 30 Indikatoren für Gleichstellung von Frauen und Männern in Vorarlberg und durch die Entwicklung eines Gleichstellungsbarometers.

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