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„Arbeitslose nicht nur materiell versorgen, sondern in Gesellschaft eingliedern“

Der Marktstand der Kaplan Bonetti Arbeitsprojekte und aqua mühle frastanz anlässlich des „Tags der Arbeitslosen“ kam bei den Marktbesuchern bestens an.
Der Marktstand der Kaplan Bonetti Arbeitsprojekte und aqua mühle frastanz anlässlich des „Tags der Arbeitslosen“ kam bei den Marktbesuchern bestens an. ©Kaplan Bonetti Sozialwerke/Lisa Mathis
Zum „Tag der Arbeitslosen“ am 30. April setzten die Kaplan Bonetti Sozialwerke gemeinsam mit aqua mühle frastanz eine Aktion mit Symbolkraft: Mit einem Marktstand in Dornbirn wiesen die Beschäftigungsprojekte schon am Vortag auf die Probleme langzeitarbeitsloser Menschen hin.

Seit Jahrzehnten engagieren sie sich dafür, Betroffene wieder fit für Arbeit und Gesellschaft zu machen.

Jobverlust, finanzieller Abstieg, sozialer Ausschluss: Menschen, die über Jahre keine Arbeit finden, haben mit verschiedensten Problemen zu kämpfen. Ein „normales“ Leben scheint oft unerreichbar. Die Kaplan Bonetti Sozialwerke bieten Betroffenen einen Ausweg aus der Spirale. Mit welchem Engagement, das zeigten die Mitarbeiter der Kaplan Bonetti Arbeitsprojekte an einem besonderen Marktstand, mit dem sie gemeinsam mit aqua mühle frastanz am Dornbirner Mittwochsmarkt vertreten waren.

Anlass war der „Tag der Arbeitslosen“, den soziale und kirchliche Institutionen am 30. April begehen, also einen Tag vor dem „Tag der Arbeit“ am 1. Mai. Am Marktstand informierten die Mitarbeiter der beiden sozialen Unternehmen über ihre Angebote und Leistungen und verkauften Produkte aus den hauseigenen Werkstätten.

Fit für Job und Gesellschaft
Die Kaplan Bonetti Arbeitsprojekte beschäftigen laufend rund 60 Langzeitarbeitslose in einem Dienstverhältnis und bieten zusätzlich15 Praktikumsplätze an: in den Werkstätten der Produktion, Tischlerei und Wäscherei sowie für Dienstleistungen wie Reinigungs-, Umzugs- und Räumungsarbeiten oder Garten- und Landschaftspflege. Auftraggeber sind Unternehmen, öffentliche Einrichtungen sowie Privatpersonen. Ziel ist es, die Menschen während ihrer vorübergehenden Tätigkeit wieder fit für den regulären Arbeitsmarkt zu machen: Den Wiedereinstieg schaffen etwa 28 Prozent der bei Kaplan Bonetti Beschäftigten.

Neben Arbeit und einem kollektivvertraglich geregelten Lohn erhalten die Betroffenen auch sozialarbeiterische Unterstützung und Qualifizierungsmöglichkeiten. „Die Arbeitsprojekte sind ein wichtiges Instrument im Engagement gegen Arbeitslosigkeit und deren Folgen. Wir wollen die Menschen nicht nur kurzfristig materiell versorgen, sondern sie wieder vollständig in die Gesellschaft eingliedern“, erklärt Projektleiter Helmut Johler. Peter Mayerhofer, Geschäftsführer der Kaplan Bonetti Sozialwerke ergänzt: „Das ist unsere Kernaufgabe. Damit wir sie dauerhaft erfüllen können, sind Politik und Wirtschaft gefordert, passende Rahmenbedingungen zu schaffen.“

Immer mehr ältere Arbeitslose
Besonders ältere Menschen sind immer stärker von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen: Etwa 53 Prozent der bei Kaplan Bonetti Beschäftigten sind über 50 Jahre alt. Viele Partnerunternehmen der Kaplan Bonetti Arbeitsprojekte nehmen die Verantwortung für diese Gruppe ernst: nicht nur als wichtige Auftraggeber der Kaplan Bonetti Arbeitsprojekte, sondern auch im eigenen Unternehmen. „Der Rekrutierung und Bindung älterer Mitarbeiter müssen sich Unternehmen in den nächsten Jahren verstärkt stellen. Etwa die Verschiebung der Alterspyramide und geburtenschwache Jahrgänge erfordern Rahmenbedingungen, die es erlauben, das Leistungspotenzial dieser Mitarbeitergruppe bestmöglich zu nutzen“, ist Lars Heine, Personalleiter der Grass GmbH überzeugt.

Auch die Firma Meusburger setzt auf eine gute Mischung aus jungen MitarbeiterInnen und erfahrenen Routiniers. Personalleiter Roman Giesinger: „Das ist für uns der Schlüssel für die Weiterentwicklung des Unternehmens.“ Ähnlich sieht das Bernd Schwendinger, Personalchef der Hirschmann Automotive in Rankweil. „Viele unserer Schlüsselkräfte sind über fünfzig Jahre alt. Neben ihrem fachlichen Know-how bringen sie viel soziale Erfahrung mit und fördern den Zusammenhalt im Betrieb.“

Informationen: www.kaplanbonetti.at

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